SGK Prim Rehberi 2025
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) primleri, hem işverenler hem de çalışanlar için önemli bir mali yükümlülüktür. Bu rehberde 2025 yılı SGK prim oranlarını, hesaplama yöntemlerini ve ödeme takvimini detaylı olarak inceleyeceğiz.
SGK Primi Nedir?
SGK primi, çalışanların emeklilik, sağlık, iş kazası ve meslek hastalığı gibi sosyal güvenlik haklarından yararlanabilmesi için ödenen zorunlu katkı payıdır.
2025 SGK Prim Oranları
4/a Sigortalılar (Ücretliler)
| Sigorta Kolu | İşçi Payı | İşveren Payı | Toplam |
|---|---|---|---|
| Malullük, Yaşlılık, Ölüm | %9 | %11 | %20 |
| Kısa Vadeli Sigorta | - | %1-6,5 | %1-6,5 |
| Genel Sağlık Sigortası | %5 | %7,5 | %12,5 |
| İşsizlik Sigortası | %1 | %2 | %3 |
| Toplam | %15 | %21,5-27 | %36,5-42 |
*Kısa vadeli sigorta oranı iş tehlike sınıfına göre değişir.
4/b Sigortalılar (Bağ-Kur)
| Sigorta Kolu | Oran |
|---|---|
| Malullük, Yaşlılık, Ölüm | %20 |
| Genel Sağlık Sigortası | %12,5 |
| Toplam | %32,5 |
Prime Esas Kazanç Sınırları 2025
| Sınır | Günlük | Aylık |
|---|---|---|
| Taban (Asgari Ücret) | 1.000 TL | 30.000 TL |
| Tavan | 7.500 TL | 225.000 TL |
*Tahmini değerlerdir, resmi rakamlar için SGK duyurularını takip edin.
SGK Primi Hesaplama
Örnek: Brüt 50.000 TL Maaş
İşçi Kesintileri:| Kalem | Oran | Tutar |
|---|---|---|
| SGK İşçi Payı | %14 | 7.000 TL |
| İşsizlik Sigortası | %1 | 500 TL |
| Toplam Kesinti | %15 | 7.500 TL |
| Kalem | Oran | Tutar |
|---|---|---|
| SGK İşveren Payı | %20,5* | 10.250 TL |
| İşsizlik Sigortası | %2 | 1.000 TL |
| Toplam İşveren Payı | %22,5 | 11.250 TL |
*%2 tehlike sınıfı varsayılmıştır.
Prim Ödeme Takvimi
Aylık Prim Bildirimi
| İşlem | Süre |
|---|---|
| e-Bildirge gönderimi | Takip eden ayın 26'sına kadar |
| Prim ödemesi | Takip eden ayın son gününe kadar |
Gecikme Zammı
Süresinde ödenmeyen primler için aylık %3,5 gecikme zammı uygulanır.
SGK Teşvikleri ve Muafiyetler
1. 5 Puanlık İşveren Primi İndirimi
Şartları sağlayan işverenler, %20,5'lik işveren payından %5 indirim alır.
Şartlar:- SGK'ya borç bulunmaması
- Aylık prim bildirgelerinin süresinde verilmesi
2. İlave 6 Puanlık İndirim
Yeni istihdam edilen çalışanlar için belirli süre %6 ilave indirim.
3. Genç ve Kadın İstihdamı Teşviki
- 18-29 yaş arası erkekler
- 18 yaş üstü kadınlar
- Belirli süre işveren payı desteği
4. Engelli İstihdamı Teşviki
Engelli çalışan istihdam eden işverenler, işveren payının tamamından muaf olabilir.
4/b (Bağ-Kur) Prim Hesaplama
Prim Matrahı Seçimi
Bağ-Kur sigortalıları, asgari ücret ile asgari ücretin 7,5 katı arasında prim matrahı seçebilir.
| Matrah Düzeyi | Aylık Prim (Yaklaşık) |
|---|---|
| Asgari Ücret | 9.750 TL |
| 2 Katı | 19.500 TL |
| 3 Katı | 29.250 TL |
| Tavan | 73.125 TL |
*%32,5 oranı üzerinden hesaplanmıştır.
Bağ-Kur Ödeme Kolaylıkları
- Yapılandırma imkanları
- Taksitlendirme
- Emeklilik için prim borcu ödeme
e-Bildirge Sistemi
Giriş ve Kullanım
Bildirilmesi Gereken Bilgiler
- Sigortalı kimlik bilgileri
- Çalışma gün sayısı
- Prime esas kazanç
- Eksik gün nedeni (varsa)
Sık Yapılan Hatalar
1. Geç Bildirim
Prim bildirgelerinin geç verilmesi idari para cezasına neden olur.
2. Eksik Prime Esas Kazanç
Gerçek ücretin altında bildirim yapılması hem çalışanın hak kaybına hem de işverene cezaya neden olur.
3. İşe Giriş Bildirimi Gecikmesi
Çalışanın işe başladığı gün bildirim yapılmalıdır.
Sık Sorulan Sorular
Part-time çalışanlarda SGK primi nasıl hesaplanır?
Kısmi süreli çalışanlarda, çalışılan gün sayısına göre orantılı prim ödenir. Eksik günler "06 - Kısmi İstihdam" koduyla bildirilir.
Stajyerlerin SGK primi ödenir mi?
Zorunlu staj yapan öğrencilerin iş kazası ve meslek hastalığı primi işveren tarafından ödenir. Diğer primler ödenmez.
Emeklilerin çalışması durumunda prim ödenir mi?
4/a kapsamında çalışan emekliler Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) öder. Oran: %32 (işçi %7,5 + işveren %24,5).
Sonuç
SGK primleri, hem çalışanların sosyal güvenlik haklarının hem de işverenlerin yasal yükümlülüklerinin temelini oluşturur. Doğru hesaplama, zamanında bildirim ve ödeme, olası cezalardan kaçınmanın anahtarıdır.
İlgili Yazılar
Temmuz 2026 Vergi Takvimi: MTV 2. Taksit, e-Fatura Geçişi ve Kritik Tarihler
Temmuz 2026'da işletmeleri bekleyen mali yükümlülükler: MTV 2. taksit son günü, 1 Temmuz e-Fatura zorunlu geçişi, KDV ve muhtasar beyannameleri, SGK primleri ve yaklaşan geçici vergi dönemi.
7582 Sayılı Kanun Rehberi: Varlık Barışı, 72 Ay Taksit ve Üretimde %12,5 Kurumlar Vergisi
4 Haziran 2026'da Resmi Gazete'de yayımlanan 7582 sayılı Kanun neler getiriyor? Yeni varlık barışı şartları, %5 vergi oranı, 72 aya çıkan tecil süresi ve üreticilere %12,5 kurumlar vergisi avantajı.
Vergi Affı 2026 Çıkacak mı? Yapılandırma, 72 Ay Taksit ve Son Durum
2026'da vergi affı var mı? Af ile yapılandırma farkı, 7582 sayılı Kanun ile gelen 72 ay taksit imkânı, teminatsız tecil sınırı ve vergi borcu olan işletmelerin izleyebileceği adımlar.
Fisle ile fişlerinizi dijitalleştirin
Fiş fotoğrafını yükleyin, yapay zeka saniyeler içinde Luca formatına dönüştürsün. 10 fiş ücretsiz.
Ücretsiz Başla